专家：培育兽医人才 护航奶业发展

樊宏亮：为了快速提升兽医的综合能力，优然牧业制定了“影子计划”。成熟的兽医“一对一”带领学习人员，全天参与兽医的日常管理、奶牛的医护保健及其他相关工作，全过程、全维度了解并掌握兽医的岗位技能、管理方法，参与岗位“师傅”的实操工作，打造复合型、管理型技术人才。另外，我们也充分发挥牧场多、兽医库深厚的优势，通过协同培养机制，快速培养兽医人才，并通过人才流动机制快速补充岗位短缺的牧场，实现兽医的内部高效供给。目前我们和勃林格殷格翰动保公司合作，持续开展牧场疾病预防、治疗和药物使用效果等相关方面的培训工作，以及各操作环节细节培训等工作。这样的合作模式值得推广，因为服务企业通常在技术师资方面具有优势，不仅可以提供国内外的技术支持和针对性培训，也可以联合开展国内外优秀牧场的对标学习。

刘静娴：对于兽医人才的培养，不只是高校或者牧业公司单一维度的责任，需要各方来共同推动。高校的理论教育、牧场的操作实践、企业的高效管理、科研机构的精诚合作……任何环节都缺一不可。要整合地方政府、行业部门、科研院所、企业等多方优势资源，推进科教结合、产学融合、校企合作的协同育人,将畜牧产业链中的资源需求、人才需求、技术需求等要素融入到兽医人才培养过程中。

优秀的畜牧兽医人才是奶牛养殖业健康持续发展的动力，是行业教育的最终培养目标和行业未来的最终实现者

主持人：兽医人才服务于行业发展，那么兽医专业的学生毕业后进入行业能得到怎样的培养？怎么才能更好地留住人才？

沈建忠：社会的发展赋予了兽医人更加重要的使命与职责，保障肉蛋奶等动物源性食品安全、筑牢动物疫病防控底线、防控人兽共患病暴发流行等等，这些都需要兽医人挺膺担当、勇毅前行。当前我国奶业已步入高质量发展阶段，其快速进步离不开科学技术的推动和先进知识的普及，而科技和知识的最终载体是人才。优秀的畜牧兽医人才是奶牛养殖业健康持续发展的动力，是行业教育的最终培养目标和行业未来的最终实现者。

王春璈：育才之后，留得住人才是关键。要加强宣传推广，构建人才“磁场”。高学历的兽医人员不愿到牧场工作，有些是因为不了解规模化牧场的机械化生产、数字化管理的现代化程度。实际上，随着现代畜牧业的发展和最新的环保、产业发展要求，传统“脏乱差”的栏舍已经逐渐消失，取而代之的是现代化、厂房式的标准栏舍，兽医人员的工作环境有了很大改善。因此，我国规模化牧场的现代化发展进程仍需宣传，要让大学生了解去规模化牧场工作可以大有作为。

具体来说，为了加强规模化牧场兽医的培训，一是要提高临床兽医的动手能力，特别是兽医外科基本功的现场培训；二是要提高死亡牛的病理剖检诊断和采取死亡牛的病料送检等内容的现场培训；三是要进行奶牛传染性疾病的诊断与防控，包括如何解读化验报告、如何制定传染病的地方性流行防控方案等内容的线上培训；四是进行规模化牧场的兽医管理规程的线上培训。

刘静娴：兽医专业的学生毕业后进入养殖行业，通常会在牧场一线由有经验的兽医提供专业培训，以帮助他们熟悉和掌握兽医知识和技能。然而兽医行业是一个不断发展和变化的领域，因此除了在牧场或者其他机构接受专业培训之外，还需要进行持续的继续教育，这可能包括参加专业的技术研讨会、学习新的诊断和治疗技术，以及了解新的动物疾病和流行病。当然除了专业技能方面的培训之外，兽医人员还需要进行情感、人际交往技能以及管理方面的培训，以便更好地与其他兽医、牧场工人等打交道以及开展工作。而在留住兽医人才方面，企业通过为兽医提供良好的工作环境、合理的薪酬和福利、职业发展机会、专业培训和教育机会、良好的企业文化等条件，可以帮助企业吸引和留住更多优秀的兽医人才。

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